【すべての社会人へ】転職における7つの幸福【PH-18】

Pharmacist

あなたが転職を決める
ポイントはどこですか

Tune
Tune

イケメンでお金持ち
のいる職場!なんちゃってw

(〃ω〃)

アリシア
アリシア

冗談はさておき
年収やアットホームな職場
なんていうのは
常に気になるわよね。

たしかに、地域や年収、診断テスト
世間では今でもよくある転職理由だが
これだけでは幸福になることは難しい

私たちが知るべき幸せな転職の方法
それは

【7つの幸福を
満たしてくれる職場へ
 転職するのが幸せへの道】

これが結論である。

今回はその理由を
以下の3つの視点から
話題を広げようと思います。

  • 7つの幸福を知るたった1つの理由
  • 医療現場に置き換える7つの幸福
  • 自分だけの幸福を転職で手に入れよう

私自身は病院で働いているため
具体例などは、病院を基準に
お伝えさせていただきます。

seven-happiness
seven-happiness

また、今回の内容は
科学的な適職 (著:鈴木祐)
を参考に作成しております。

転職を考えている
薬剤師の皆様に伝えられるよう
心がけます。是非ご覧ください。

この記事を書いた人

新卒より病院で働く30代の薬剤師
生涯病院のために尽くそうと
病院への興味と転職を広げようと思い立ちブログを開始。
コロナをキッカケに
アラサーからの1人暮らしを開始し
経済的自由も目指している。
歌とBGMを聴くのが趣味。

アースキーをフォローする

7つの幸福を知るたった1つの理由

幸福になる方法の前に
幸福になれない仕事選びの方法を
先に書かせていただく。

なぜそれを伝えるかというと

多くの人が間違った思い込みで
転職先を選んでいるから

年収、業界、好きなこと
といった理由だけでは実は
幸福になりづらいことが分かってきた。

アリシア
アリシア

お金や業界って
結構大事だと思ったけど
そんなに幸せに結びつかないの?

G
G

多少は満たされるが
どんな給与も1年で慣れる。
業界の未来は誰にも
予測できないのじゃ。

詳しくは
【薬剤師へ警告】転職における間違った7つの思い込み【PH-17】
こちらをご覧ください。

医療現場に置き換える7つの幸福

7つの幸福とはまとめると以下の通り

  1. 自由:仕事の裁量権
  2. 達成:前に進む感覚
  3. 焦点:自分に合うモチベーション
  4. 明確:ビジョンや評価軸
  5. 多様:作業内容
  6. 仲間:組織内で助けてくれる人
  7. 貢献:世の中の役に立つか
アリシア
アリシア
 
 

医療現場を支える仲間たち

Priceless

っていう感じね。
(^^)/

 
Tune
Tune

ちょっとたとえが
古い気がするわよ
(・_・;)

これを今回は病院薬剤師の目線から
医療現場に置き換えて紹介していきたい。

自由:仕事の裁量権

  • 仕事のペースを
    個人の判断で仕事を割振る
  • スケジュールや
    タスク管理を自由に設定

病院では調剤・注射・病棟・DIなど
与えられた場所の中で
1日を過ごすこととなるでしょう。

1人1人が専門家なので現場判断で
動ける職場もあると思います。

ただし、他の部署のスタッフと
関わりのある業務では
スケジュール管理をより徹底しましょう。

達成:前に進む感覚

  • 仕事のフィードバックの方法
  • 現場で前に進んでる感覚
skill-up

医療現場では、
治療や薬剤の知識が必要な
シチュエーションも出てきます。

医師や看護師などから
質問されたことは、次回会うまでに調べて
自分の知識としていく
ことで
成長する経験を得られると思います。

また、医療ミスに繋がりかねない
「ヒヤリ・ハット」や「インシデント」
フィードバックが必要な要素の1つ。

業務体制を日々アップデートすることを
チームで行えるところもポイントです。

焦点:自分に合うモチベーション

  • 正しい分析結果を元に適職を探す

control-focus

制御焦点」という言葉があります。

自分が「利益」を追求する攻撃型
自分が「リスク」を回避する防御型なのか
数少ない適職を判断する診断と言われております。

詳しくは
ぼっしん様のリンクよりご覧ください。

科学的な適職から学ぶ、
適職選びの16問テスト

明確:ビジョンや評価軸

  • 組織での明確な目標と取り組み
  • 個人の貢献と失敗を反映した人事評価
evaluation

病院ではホームページ
などに様々な理念を掲げております。

ですが、現場でそれが反映されるしょうか?

最近ではコロナで全体で集まる機会も減り
組織として働く実感が薄まっていくるのを
感じております。

自分の働く会社の経営陣の動きには
職員1人1人が注目すべき
です。

また、人事評価の基準は
全ての職員に知る権利があります。
営業成績一般の会社と異なる評価軸を
明確にして、貢献している実感を
与えることも重要です。

(※医療ミスやヒューマンエラーを
個人の評価と混同しないことも要注意)

多様:作業内容

  • 与えられる業務で日常の変化の有無
  • 業務のはじめから終わりまで
    関わりを持てる

病院は患者の治療の一連の流れを
見ることができることや
急変、救急患者の対応などの
日々変化の絶えない世界

これまでは薬剤を特定の区画で調剤
していた薬剤師も近年は
病棟での薬剤管理を国が推奨している。

多様性ではトップクラス
今後は急性期・療養型など全ての病院で
入院から退院まで患者と全ての薬剤師が
関われる仕組みづくりが必要だと感じている。

仲間:組織内に助けてくれる人

  • 職場で気の合う人が3人存在するか
  • 良い関係のいる職場は
    給与よりも幸福度が大きい
support

大病院なら部署内で、中小病院なら
他の部署とのやりとりも多くなる事が多い。

自分の価値観と合う人を
組織で見つけることが大切
です。

これは昇給や年収が増える数倍の幸福度を
得られるので、そういった人を見つけて
たとえ、退職後も関係を築いてほしい。

貢献:世の中の役に立つか

  • ひとのためになることこそ至高
  • 自分の仕事が他人影響を与える
    イメージが具体的にできる

医療現場は人から
直接感謝されることもある。

病院はもちろん
企業であれ、薬局であれ
人が1日でも健康で長生きすることを
私達は望んでいる。

ヘルパーズ・ハイ」という
親切による幸福度を高める用語がある。
医療現場では「理学療法士(リハビリ)」
満足度の高い仕事に選ばれている。

自分の仕事を大きな目線(大局観)で見たときも
回り回ってひとのためになる。
この感覚は持っておくと
少し、幸せの感じ方が違うかもしれない。

自分だけの幸福を転職で手に入れよう

これまでの話を
初めて聴いた皆さんには
紹介した7つの要素を
今の職場で取り入れ、
職場の働き方を見直すことをオススメ
する。

seven-happiness

色々と考えたけど
今の職場はやっぱり合わない
」という方には
転職で自分の幸福度を高める場所を
選択
を考えて良いでしょう。

転職エージェントを利用すれば
その悩みと解決策まで
丁寧に対応してくれます。
詳しくは
【無料で転職相談】1度は試すべき理由【PH-13】
をご覧ください。

自分を客観的に見てくれるからこそ
今の職場の環境の違和感に気づいたり
自分の新しい目標を明確にしたりと
新発見があるかもしれません。

自分を変えるのは、自分

おわりに

私もこの要素を知ってから
様々な分析を行っているが
やはり現状の職場での
満足度は低いことが分かった。

薬剤師の中でも病院勤務は
年収・給与面で恵まれていない

お金は幸福度に依存しにくい
自由度には大きく依存する。

だからこそ、こうして地道に
役立つ発信を続けていく。
いつか、この活動がビジネスとして
成功していくために。

幸福を知るものが
人に幸福を与える
良き理解者となる。

ではまた次のブログで

Thank you for watching!
See you Next!

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